8वां वेतन आयोग 2026: लेवल 1 से 18 तक सैलरी में कितनी बढ़ोतरी? फिटमेंट फैक्टर पर निर्भर अनुमान

8वां वेतन आयोग 2026: लेवल 1 से 18 तक सैलरी में कितनी बढ़ोतरी? फिटमेंट फैक्टर पर निर्भर अनुमान

नई दिल्ली, 18 जनवरी 2026: केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए 8वां वेतन आयोग (8th Central Pay Commission) 1 जनवरी 2026 से प्रभावी माना जा रहा है। 7वें वेतन आयोग का कार्यकाल 31 दिसंबर 2025 को समाप्त हो चुका है, और अब लाखों कर्मचारी फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) और नई सैलरी स्ट्रक्चर का इंतजार कर रहे हैं। हालांकि आयोग की अंतिम सिफारिशें अभी नहीं आई हैं (आयोग ने रिपोर्ट 18 महीने में सौंपी जानी है), विशेषज्ञों और मीडिया रिपोर्ट्स के आधार पर लेवल 1 से 18 तक बेसिक पे में अनुमानित बढ़ोतरी की चर्चा जोरों पर है।

फिटमेंट फैक्टर पिछले आयोगों की तरह बेसिक पे को गुणा करके नई बेसिक सैलरी तय करता है। 7वें आयोग में यह 2.57 था। 8वें के लिए अनुमान 1.92 से 2.86 तक हैं, जबकि कर्मचारी संगठन 2.64 या इससे ज्यादा की मांग कर रहे हैं। DA (Dearness Allowance) को नए बेसिक में मर्ज करने के बाद DA जीरो से शुरू होगा, लेकिन कुल सैलरी (बेसिक + HRA + अन्य भत्ते) में 20-35% तक बढ़ोतरी संभव है।

लेवल-वाइज अनुमानित बेसिक सैलरी बढ़ोतरी (एंट्री लेवल/मिनिमम बेसिक पे)

नीचे दी गई तालिका विभिन्न फिटमेंट फैक्टर पर आधारित है (स्रोत: Times Now, Zee News, Oneindia, Jagran Josh आदि रिपोर्ट्स से संकलित अनुमान)। ये सिर्फ बेसिक पे हैं; कुल इन-हैंड सैलरी HRA, TA आदि से ज्यादा होगी।

8वां वेतन आयोग: लेवल 1 से 18 तक सैलरी में अनुमानित बढ़ोतरी (पैराग्राफ फॉर्मेट में)

8वें वेतन आयोग के तहत केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी में बढ़ोतरी मुख्य रूप से फिटमेंट फैक्टर पर निर्भर करेगी। वर्तमान में 7वें वेतन आयोग के अनुसार लेवल 1 का न्यूनतम बेसिक पे ₹18,000 है, जो फिटमेंट फैक्टर 2.15 पर बढ़कर ₹38,700 हो सकता है (बढ़ोतरी ₹20,700), 2.28 पर ₹41,040 (बढ़ोतरी ₹23,040) और 2.57 पर ₹46,260 (बढ़ोतरी ₹28,260) तक पहुंच सकता है। इसी तरह लेवल 2 का वर्तमान बेसिक ₹19,900 है, जो 2.15 पर ₹42,785 (बढ़ोतरी ₹22,885), 2.28 पर ₹45,372 (बढ़ोतरी ₹25,472) और 2.57 पर ₹51,143 (बढ़ोतरी ₹31,243) हो सकता है। लेवल 3 में ₹21,700 से बढ़कर क्रमशः ₹46,655 (₹24,955 बढ़ोतरी), ₹49,476 (₹27,776 बढ़ोतरी) और ₹55,769 (₹34,069 बढ़ोतरी) तक जा सकता है। लेवल 4 का ₹25,500 बेसिक 2.15 पर ₹54,825 (₹29,325 बढ़ोतरी), 2.28 पर ₹58,140 (₹32,640 बढ़ोतरी) और 2.57 पर ₹65,535 (₹40,035 बढ़ोतरी) हो सकता है। लेवल 5 में ₹29,200 से बढ़कर ₹62,780 (₹33,580), ₹66,576 (₹37,376) और ₹75,044 (₹45,844) तक अनुमानित है।

मिड-लेवल पर बात करें तो लेवल 10 का वर्तमान बेसिक ₹56,100 है, जो 2.15 पर ₹1,20,615 (₹64,515 बढ़ोतरी), 2.28 पर ₹1,27,908 (₹71,808 बढ़ोतरी) और 2.57 पर ₹1,44,177 (₹88,077 बढ़ोतरी) तक पहुंच सकता है। सीनियर लेवल में लेवल 15 का ₹1,82,200 बेसिक 2.15 पर ₹3,91,730 (₹2,09,530 बढ़ोतरी), 2.28 पर ₹4,15,416 (₹2,33,216 बढ़ोतरी) और 2.57 पर ₹4,68,254 (₹2,86,054 बढ़ोतरी) हो सकता है। सबसे ऊपरी लेवल 18 में वर्तमान ₹2,50,000 बेसिक पे 2.15 पर ₹5,37,500 (₹2,87,500 बढ़ोतरी), 2.28 पर ₹5,70,000 (₹3,20,000 बढ़ोतरी) और 2.57 पर ₹6,42,500 (₹3,92,500 बढ़ोतरी) तक जा सकता है। ये अनुमान एंट्री-लेवल (स्टेज 1) पर आधारित हैं और उच्च स्टेज वाले कर्मचारियों को इससे ज्यादा फायदा मिलेगा। कुल मिलाकर फिटमेंट फैक्टर जितना ज्यादा होगा, बढ़ोतरी उतनी ही बड़ी होगी, और अंतिम आंकड़े आयोग की सिफारिशों पर निर्भर करेंगे।

नोट:

ये अनुमान एंट्री-लेवल (स्टेज 1) पर आधारित हैं। उच्च स्टेज वाले कर्मचारियों की बढ़ोतरी और ज्यादा होगी।

प्रतिशत में बढ़ोतरी सभी लेवल पर लगभग समान (फिटमेंट फैक्टर के आधार पर), लेकिन रुपये में सीनियर लेवल (13-18, ग्रुप A) को सबसे ज्यादा फायदा (लाखों में)।

DA रीसेट होने से शुरुआती नेट बढ़ोतरी कम लग सकती है, लेकिन लंबे समय में भत्ते नई बेसिक पर बढ़ेंगे।

अगर फिटमेंट 2.86 या 3.0 हुआ, तो लेवल 1 की बेसिक ₹51,000+ तक जा सकती है।

क्या होगा अगला?

आयोग की रिपोर्ट 2026 के अंत या 2027 में आने की उम्मीद।

अगर देरी हुई तो 1 जनवरी 2026 से रेट्रोस्पेक्टिव एरियर (arrears) मिलेगा – कई महीनों की बढ़ी हुई सैलरी एकमुश्त।

DA जनवरी 2026 में 60%+ पहुंच सकता है, जो बाद में मर्ज होगा।

केंद्रीय कर्मचारी यूनियनों की मांग है कि फिटमेंट फैक्टर ज्यादा हो ताकि महंगाई और जीवनयापन की लागत से मुकाबला हो सके। अंतिम फैसला सरकार पर निर्भर है। क्या आपको लगता है फिटमेंट फैक्टर कितना होना चाहिए? कमेंट में बताएं।